1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;